Mark Zuckerberg schreibt Elon Musk zu, dass er den Tech-Trend zur Entlassung mittlerer Manager ausgelöst hat, als andere CEOs „etwas schüchtern“ waren.

Mark Zuckerberg gibt Kredit, wo Kredit gebührt. Der Meta-CEO glaubt, dass Elon Musk mit der Entlassung von Massen von mittleren Managern bei Twitter nach seiner 44-Milliarden-Dollar-Übernahme im vergangenen Oktober einen Trend eingeleitet hat, der „gut für die Branche“ ist.

Nach der Übernahme der Kontrolle entließ Musk laut TechCrunch Tausende von Mitarbeitern und reduzierte die Mitarbeiterzahl bis Februar dieses Jahres von etwa 7.500 auf weniger als 2.000.

Zuckerberg lieferte am Donnerstag die Kommentare zum Lex Fridman Podcast. Seiner Meinung nach – und entlassene Twitter-Mitarbeiter würden sicherlich da anderer Meinung sein – hatte Musk recht, als er versuchte, das Unternehmen „technischer“ zu machen und die Distanz zwischen den Ingenieuren und ihm durch „weniger Managementebenen“ zu verringern.

„Seine Taten haben mich und, glaube ich, viele andere Leute in der Branche dazu gebracht, darüber nachzudenken: ‚Hey, machen wir das so oft, wie wir sollten?‘“, sagte er. „Könnten wir unsere Unternehmen verbessern, indem wir einige der gleichen Prinzipien vorantreiben? … Ich habe den Eindruck, dass es viele andere Leute gab, die das für gute Veränderungen hielten, sich aber vielleicht ein wenig davor scheuten, sie umzusetzen.“

Damit war Musk „einer Reihe anderer Unternehmen weit voraus“, fügte er hinzu.

Meta, dem Facebook und Instagram gehören, kündigte im März an, 10.000 Mitarbeiter zu entlassen – zusätzlich zu dem im November letzten Jahres begonnenen Stellenabbau von 11.000 – und außerdem die Einstellung von 5.000 weiteren Stellen einzustellen. In einem Blogbeitrag sagte Zuckerberg, er werde „unsere Organisation flacher machen, indem er mehrere Managementebenen abschafft“, Teil eines „Jahres der Effizienz“.

Während Meta-Mitarbeiter von einer „erschütterten“ Moral sprachen, reagierte die Wall Street positiv und die Meta-Aktien stiegen im bisherigen Jahresverlauf um etwa 112 %.

Auch andere große Technologieunternehmen haben in diesem Jahr Mitarbeiter entlassen, darunter Salesforce, Microsoft und Amazon. Laut einem Anfang des Monats veröffentlichten Bericht des Personalvermittlungsunternehmens Challenger, Gray & Christmas sind die Entlassungen im Technologiebereich im Jahr 2023 so hoch wie seit dem Platzen der Dotcom-Blase vor 22 Jahren nicht mehr.

Ein Teil des Problems bestand darin, dass viele Technologieunternehmen in den letzten Jahren einfach zu viel eingestellt hatten, sowohl weil die Pandemie die Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen erhöhte, als auch weil es angesichts der von der Fed verursachten niedrigen Zinssätze eine Zeit des leichten Geldes war.

Stewart Butterfield, ehemaliger CEO von Slack, beschrieb kürzlich eine Dynamik innerhalb von Technologieunternehmen, die hinter einem Großteil der Übereinstellungen steckt. Im Bloomberg-Podcast „Odd Lots“ bemerkte er Ende Mai, dass, wenn es keine wirklichen Einschränkungen bei der Einstellung gibt, „man jemanden einstellt, und das erste, was diese Person tun möchte, ist, andere Leute einzustellen.“ Der Grund dafür ist: „Je mehr Leute Ihnen Bericht erstatten, desto höher ist Ihr Ansehen, desto größer ist Ihre Macht in der Organisation … Bei jedem Budgetierungsprozess heißt es also: ‚Ich möchte wirklich einstellen‘, und das ist für mich die Wurzel von allem.“ Überschuss."

Zuckerberg sagte, es sei von außen „sehr schwer zu erkennen“, ob Musk zu viele oder nicht genügend Mitarbeiter bei Twitter entlassen habe, sagte aber, dass der Trend, den er angestoßen habe, „hoffentlich gut für die Branche sein und all diese Unternehmen produktiver machen kann“. Zeit."

Im Mai gab Musk zu, dass nicht alle von ihm entlassenen Mitarbeiter überflüssig seien. „Verzweifelte Zeiten erfordern verzweifelte Maßnahmen“, sagte er gegenüber CNBC. „Es steht außer Frage, dass einige der Leute, die entlassen wurden, wahrscheinlich nicht hätten entlassen werden dürfen.“

Er sagte der BBC im April, dass Twitter „bankrott gehen würde, wenn wir nicht sofort die Kosten senken würden. Das ist keine gefühllose Situation: Wenn das ganze Schiff sinkt, dann hat niemand einen Job.“ Um seine Übernahme zu finanzieren, nahm Musk Milliardenschulden auf, was die Lage noch dringlicher machte.

Bei Meta war Zuckerberg nicht mit der gleichen finanziellen Dringlichkeit konfrontiert.

„Es ist eine Art Strategieentscheidung und manchmal finanziell erforderlich, aber in unserem Fall nicht vollständig“, sagte er. „Vieles davon war eher kulturell und strategisch bedingt durch diesen Vorstoß, bei dem ich wollte, dass wir ein stärkeres Technologieunternehmen werden.“

Er erklärte, dass er „die Ingenieure, die Menschen, die Dinge bauen, die technischen Teams stärker befähigen“ und ein Teil davon sicherstellen wollte, dass diese Mitarbeiter „nicht die Blattknoten der Organisation“ sind. Ich möchte nicht, dass acht Führungsebenen und dann die Leute, die tatsächlich die Arbeit machen.“

Er fügte hinzu: „Ich denke, mit der Zeit bauen Unternehmen einfach sehr große Supportfunktionen auf, die nicht die Art von technischer Kernarbeit erledigen, und diese Funktionen sind sehr wichtig, aber ich denke, dass es wichtig ist, sie im richtigen Verhältnis zu haben.“

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht

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